51種対応の「ハラスメント予防・組織心理コンサルティング」～職場や組織を脅かす“見えない不調”を未然に防ぐ～
公認心理師・児童指導員の圷（あくつ）千津子です。
「パワハラ」「セクハラ」といった典型的なハラスメント対策だけでは、現代の多様な職場環境を守り切ることはできません。
職場の人間関係、デジタルツールの利用、働き方の変化に伴い、トラブルの種は複雑化・多様化しています。
本講座・サービスでは、職場で発生し得る全51種類のハラスメントを網羅的に体系化。
認定心理師・組織心理の専門家が、表面的なルール周知にとどまらず、現場の人間関係の歪みや無意識の言動までを可視化します。
トラブルの発生を防ぎ、社員一人ひとりが安心して本来のパフォーマンスを発揮できる「ストレスフリーで健全な組織風土」づくりを強力に支援します。
「パワハラ」「セクハラ」といった典型的なハラスメント対策だけでは、現代の多様な職場環境を守り切ることはできません。
職場の人間関係、デジタルツールの利用、働き方の変化に伴い、トラブルの種は複雑化・多様化しています。
本講座・サービスでは、職場で発生し得る全51種類のハラスメントを網羅的に体系化。
認定心理師・組織心理の専門家が、表面的なルール周知にとどまらず、現場の人間関係の歪みや無意識の言動までを可視化します。
トラブルの発生を防ぎ、社員一人ひとりが安心して本来のパフォーマンスを発揮できる「ストレスフリーで健全な組織風土」づくりを強力に支援します。
サービスの詳細
- 51種ハラスメント組織リスク診断
PDF記載の51項目をそのままチェックリストとして受講者に配布。
各項目の該当有無をチェックさせ、組織や個人の無意識なリスクをその場で可視化します。 - 「適切な指導」と「ハラスメント」の境界線ワーク
PDFにまとめられた各ハラスメントの定義や具体例を教材として使用。
「業務上必要な指導」と「PDF上のハラスメント行為」の違いを受講者同士で検証・線引きします。 - 相談窓口用ヒアリング基準書の運用
相談窓口担当者がこのPDFを「客観的な照合マニュアル」として常備。
相談内容が51種のどれに該当するかを冷静に整理し、感情に左右されない一次対応を実現します。 - 社内ガイドライン・規範への組み込み
PDFの一覧をそのまま自社の「ハラスメント防止規範」として全社配布・周知。
「当組織は51種すべてのハラスメントを許容しない」という明確なルールとして活用します。
サービスの通常料金
※ご要望に応じた柔軟な価格体系となっております。（すべて税抜表示）
LINK会員価格
- 個人向け（個別カウンセリング／スポット指導）
1回（60分）：15,000円 - 継続伴走プラン（月2回×3ヶ月）：80,000円
- 法人向け研修（基本パッケージ）
基本料金（10名まで）：120,000円（90分〜120分講座）
追加単価（11名以上〜）：1名追加につき 5,000円
例：15名で受講の場合 120,000円 ＋ (5名 × 5,000円) ＝ 145,000円
LINK会員以外の方
- 個人向け（個別カウンセリング／スポット指導）
1回（60分）：20,000円 - 継続伴走プラン（月2回×3ヶ月）：108,000円
- 法人向け研修（基本パッケージ）
基本料金（10名まで）：160,000円（90分〜120分講座）
追加単価（11名以上〜）：1名追加につき 8,000円
例：15名で受講の場合 160,000円 ＋ (5名 × 8,000円) ＝ 200,000円
特典
LINK BASEからの申込限定で30分無料相談
過去の事例・実績・口コミなど
- 「『うちの会社は大丈夫』という思い込みが吹き飛びました」（40代・IT企業経営者）
パワハラ対策は十分やっているつもりでしたが、51種類という網羅的な視点を学び、リモート下や日常の無意識な言動に多くのリスクが潜んでいることに気付きました。研修後、社内の風通しが劇的に良くなり、社内コミュニケーションの質が変わりました。 - 「感情的にならず、自信を持って部下と向き合えるように」（30代・製造業 管理職）
部下への注意や指導の際、「ハラスメントと言われたらどうしよう」と内心ビクビクしていました。業務上の適切な指導とハラスメントの違いが明確になり、毅然とした態度で誠実なフィードバックができるようになりました。 - 「人事として『何から手をつけるべきか』が明確になりました」（40代・人事労務担当）
定型的なハラスメント研修では現場に響かず悩んでいましたが、心理学に基づいた実践的な内容で受講者の満足度が非常に高かったです。社内ガイドラインの作成までスムーズに進み、非常に心強いサポートでした。 - 「社員が一人で悩みを抱え込まない環境ができました」（50代・福祉施設 施設長）
現場の小さなモヤモヤや言葉遣いから人間関係が悪化することが多かったのですが、網羅的な研修と専門窓口の設置により、問題が大きくなる前に相談・解決できる体勢が整いました。退職率の低下にも直結しています。 - 「自分の言葉や行動を客観的に見直す、一生モノの学びです」（20代・チームリーダー）
ハラスメント＝悪意のある行為だと思っていましたが、良かれと思ってやった発言が相手を追い詰めることもあると知りハッとしました。相手を尊重しながら成果を出すコミュニケーション手法を学べて本当に良かったです。
サービスの提供エリア
- zoom開催
- 日本に在住の方
日本語使用のため
日本の風土・法律使用のため
こんな方を対象としています
- パワハラ・セクハラにとどまらず、多様化する職場の人間関係トラブルを根本から防ぎたい経営者・人事担当者
- 部下への適切な指導・注意の仕方に悩み、円滑なコミュニケーションと指導力を両立させたい管理職・リーダー
- 社内の相談窓口が形骸化しており、問題の早期発見・二次被害防止の体制を整えたい組織の担当者
- ハラスメントのない健全で安心できる職場環境をつくり、社員の定着率や採用力を高めたい施設長・園長
- 組織心理や心理学の知見を取り入れ、チーム全体のエンゲージメントやパフォーマンスを向上させたい方
ご契約までの流れ
1⃣ 申し込みフォームの記入・送信
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2⃣ メールのやり取り
①確認メッセージを送付
②日程調整
③お支払い（前日まで）
④zoom URLを発行・お知らせ
⑤講座
⑥講座後、使用したPDFをLINEでお渡し
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