会社にも、従業員にも、社長にも。未来につながる退職金制度を

企業型DC（企業型確定拠出年金）って聞くと、

「難しそう…」
「うちみたいな小さな会社でもできるの？」
「導入すると何が変わるの？」

そんな疑問もありますよね。

だから、難しい制度の説明から始めるのではなく、

まずは「あなたの会社だったらどうなの？」というところから一緒に整理していきます。

当社が取り扱う制度なら、厚生年金加入者2名から導入可能です。

会社に合った企業型DCの導入をサポート

会社によって、従業員数も違えば、

給与体系や今後の採用計画、経営状況も違います。

だから「企業型DCを入れればOK！」ではありません。

今の会社にとって、どんな制度設計が合っているのか？

これから会社をどうしていきたいのか？

現在の状況とこれからの未来を一緒に整理しながら、
企業型DCの導入をサポートします。

会社のお金を、未来につながる使い方へ

せっかく会社からお金を出すなら、

会社や従業員の未来につながる使い方を考えたいですよね。

企業型DCでは、一定の要件のもと、

会社が拠出する掛金を損金として扱うことができます。

税金や社会保険料、福利厚生、退職金なども含めて、

会社のお金をどう活用していくのか。

単純な節税だけではなく、

会社の未来につながるお金の使い方を一緒に考えていきます。

「ここで長く働きたい」と思える会社へ

従業員にとって大切なのは、今の給与だけではありません。

「この会社は自分たちの将来まで考えてくれている」

そう感じられる環境をつくることも、これからの会社には大切です。

企業型DCを福利厚生の一つとして活用し、

従業員の将来の資産形成を会社としてサポート。

従業員満足度の向上や、

人材が長く働き続けられる会社づくりにつなげていきます。

採用で選ばれる会社づくり

「求人を出しても、なかなか人が集まらない」

「給与だけで他社と競争するのが難しい」

そんな採用のお悩みを抱えている会社も少なくありません。

企業型DCという福利厚生があることで、

「社員の今だけではなく、将来まで考えている会社」

という会社の姿勢を伝える材料にもなります。

給与だけでは伝えきれない会社の魅力を増やし、
採用や人材定着にも活かしていきます。

 

導入して終わりじゃない。きめ細かい金融教育

ここは、私たちが特に大切にしているところです。

企業型DCは、制度を作っただけでは十分ではありません。

「資産運用って何？」
「何を選んだらいいの？」
「老後って、いくら必要なの？」

お金について学ぶ機会がなければ、

せっかくの制度を十分に活かせないこともあります。

だからこそ、導入後もきめ細かい金融教育を行い、

従業員一人ひとりがお金について学べる環境をつくります。

金融リテラシーを高める機会を会社として提供し、

自分のお金や将来について自分自身で考えられる従業員を育てていく。

企業型DCを「退職金を準備する制度」だけで終わらせず、

従業員の未来につながる学びの機会としても活用していきます。

従業員だけじゃない。社長の未来も考える

ここ、意外と後回しになっていませんか？

従業員の給与や退職金は考えている。

会社のお金のことも考えている。

でも、

「社長自身の将来のお金は？」

と聞かれると、まだ具体的に考えていない経営者もいらっしゃいます。

いつまで会社を経営するのか。

将来、会社を誰に引き継ぐのか。

引退した後の生活をどうするのか。

そのためのお金をどう準備するのか。

企業型DCの導入を一つのきっかけに、従業員だけではなく、

社長自身の将来や出口戦略についても一緒に考えていきます。

会社・従業員・社長、みんなの未来につながる制度へ

企業型DCを導入すること自体がゴールではありません。

会社にとって無理なく続けられる。

従業員が制度を理解して、自分の将来に活かせる。

そして社長自身も、これからの会社と自分の未来を考えられる。

そんな制度になって初めて、

企業型DCを導入する意味が出てくると考えています。

だからこそ、制度を「入れて終わり」ではなく、その先まで。

あなたの会社に合った企業型DCを一緒につくっていきます。

導入・維持には費用がかかりますが、まずは無料相談にお越しください。

全国可（オンライン対応）

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