助成金（厚生労働省主管）申請代行サービス

雇用関係助成金（厚生労働省主管）について社会保険労務士として、事業主様に親身に寄り添い、申請代行サービスを提供させていただきます。

・着手金は不要です。

・完全成功報酬制で、受け取られた助成金の 11％～22％（消費税込）を報酬として頂戴します。

　（案件の内容や業務量に応じて、事前にご相談のうえ決定します）

・助成金が支給決定・入金された場合にのみ報酬が発生します。

・助成金申請のご依頼にあたり、顧問契約を条件とはしておりません。

・助成金申請に必要となる就業規則の作成・各種書類の作成・保険関係の申請等が別途必要な

　場合には、個別のスポット業務として割引価格でお受けします。

・私はＬＩＮＫで初めての社労士業務として助成金申請を５件いただき、社労士としてスタートできました。

・申請に必要な書類作成業務の依頼もいただいています。

ご相談・やり取りは、LINEまたはChatworkを利用したオンライン対応が基本ですので、

全国どこからでもご依頼いただけます。

・雇用保険に加入されている従業員を１名でも雇用されていれば、法人・個人事業主を

　問わず申請可能です。

・自社で使える助成金があるのか知りたい方。

・書類や帳簿の整備に不安があり、専門家に任せたい方。

・採用や定着、人材育成、働き方改革などを助成金も活用しながら進めたい方。

　 現在の雇用状況や今後のご予定を伺いながら、活用しやすい助成金と必要な準備を一緒に整理していきます。

　まずは初回無料相談にてお話をお聞かせください。

①「自社にどの助成金が適しているか？」といった初回相談を無料で行います。

　労働局などに問い合わせて、助成金が利用できるかを確認させていただきます。

②契約書を締結します。契約書は、GMOサインによるオンライン契約で行います。

③助成金の種類に応じて、雇用契約書（または労働条件通知書）、出勤簿・タイムカード、

　賃金台帳、就業規則などのご提出をお願いします。日ごろからの帳簿整備が前提です。

　帳簿の作成も割引料金でお受けしますので、お気軽にご相談ください。　

　ご相談や必要書類のやり取りを、LINEまたはChartworkを利用して行います。

④労働局への申請は電子申請を利用して行います。その際、お客様には GビズID の取得・登録

　をお願いします。（電子申請を活用することで、申請や進捗管理がスムーズになります。）

　登録方法は、ていねいにお伝えしますのでご安心ください。

⑤「取組前の計画届」→「制度整備」「実施」「実施後○か月分の賃金支払」→「支給申請」

　という順序で行います。各段階で親身にサポートさせていただきます。

⑥支給後に報酬をお支払いいただきます。助成金以外にも社労士が提供できるサービスは

　多数あります。お気軽にご相談ください。