自ら動き、成長する社員が育つ！未来を切り拓く職場活性化プログラム

【ゴール】
しつもん対話を通じた従業員の主体性とエンゲージメントの向上
・自ら考え行動する力を養い、職場での存在感と影響力を高める。

【メリット】
自己理解と自己成長の促進
・しつもんを通じて自己理解を深め、自身の強みや価値観を明確にする。
チームのエンゲージメント向上
・チーム内でのしつもん対話を通じて、連携を強化し、職場での一体感を高める。
問題解決能力の強化
・日常業務での問題解決にしつもん対話を活用し、実践的なスキルを習得する。

【概要】
従業員が主体的に成長し、職場での存在感を高めるための12ヶ月間のプログラム。
・目的: しつもん対話を通じて、従業員が主体的に考え、行動する力を養い、組織の成長に貢献することを目指す。
・内容: 12ヶ月間を通じて、自己理解と成長、チームビルディング、問題解決能力の強化、コミュニケーション改善、キャリアの成長を支援するセッションを実施。
・対象: 一般従業員およびチームメンバー。
・期間：12ヶ月（1ヶ月1回2時間～3時間）
・ロケーション：オンラインor現地実施共に可能（現地の場合は別途出張費用有）

[商品サービスの通常料金]

・費用に関しては、お客様規模により変わるため、無料相談時にご提示致します。

[ホームページURL]

https://www.yousuke-tanikawa.com/shitumontaiwa

お客様の声
「会議が報告会ではなく、意見交換の場に変わりました！」
「以前は、会議中に意見を言う社員がほとんどおらず、ただの報告会になっていました。しかし、しつもん対話を導入してからは、社員全員が積極的に意見を出し合い、課題解決の糸口を見つける場へと変わりました。今では、会議室から笑い声が聞こえるようになり、職場全体が活気づいています。」

「指示待ちだった社員が、自ら提案するように！」
「これまで社員は指示がないと動かないと感じていましたが、しつもん対話プログラムを通じて、彼らの内面に眠るアイデアや行動力が引き出されました。今では、自分たちで解決策を考え、実行に移す習慣がついています。」

「売上3倍を達成！社員のアイデアが経営を変えました」
「プログラムを実施して3ヶ月、入社して間もない社員のアイデアが採用され、それをもとに新しいプロジェクトがスタートしました。その結果、売上が昨年対比で3倍に成長しました。組織全体が『自分たちの意見が会社を動かす』という実感を持っています。」

「離職率が改善！社員が定着する職場になりました」
「以前は社員がすぐに辞めてしまうことに悩んでいましたが、しつもん対話を導入してから、社員同士のコミュニケーションが円滑になり、職場に一体感が生まれました。その結果、離職率が大幅に改善し、今では社員が『ここで働き続けたい』と言ってくれるようになりました。」

「若手社員の成長が目覚ましく、リーダー候補が育ちました」
「しつもん対話を通じて、若手社員が自分の強みや目標に気づき、自信を持って行動するようになりました。以前は消極的だった彼が、今ではリーダーシップを発揮し、チームを引っ張る存在に成長しています。」

オンライン対応可能／全国対応可能

一般従業員およびチームメンバー
・会社の成長と共に、自身のキャリアとスキルを高めたい全ての従業員
・事業規模は従業員5名以上から30名前後迄
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・持続的な成長とイノベーションを目指す企業。
・社員のモチベーションを高め、自律的に動ける組織を構築したいと考えている経営者・人事責任者。
・既存の研修や人材育成プログラムでは十分な成果が出ていないと感じている企業。
・組織の一体感が不足しており、連携やコミュニケーションの強化を図りたいと考える企業。

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