【助成金コンサルティング】売上以外の資金調達として活用！

助成金は、主に厚生労働省が特定の活動や事業を行う団体に対し、労働関係の法律を守っていれば支給される制度です。
支給要件を満たせば受給できる可能性が高く、原則通年申請が可能です。

助成金は使い道も自由で、融資や売上に頼らない資金調達方法としてキャッシュフロー改善への有効な手段です。

しかし、慣れない助成金申請の手続きには、時間がかかり大変な手間がかかります。
さらには、申請期限を過ぎて受給できないリスクもでてきます。
助成金申請はプロに任せて、本業に専念してください！
様々な助成金があるので、まずはお気軽にご相談ください。

従業員数に応じた顧問料＋助成金額に応じた成功報酬

LINK BASEからの申込・成約：顧問料15％OFF

【ケース１】

業種：美容業
従業員数：74名
拠点：東京都
新卒の新入社員9名に社内で育成訓練を実施。

研修期間終了後に希望者を正社員に登用し、合計960.5万円の助成金を受給（見込み）

【ケース２】

業種：飲食業
従業員数：2名
拠点：東京都
男性従業員が子どもの誕生後に約１０か月の育児休業を取得し、合計410万円の助成金を受給

【ケース３】

業種：建設業
従業員数：18名
拠点：東京都
従業員が遠方に住む実父の介護のため休業を取得し、合計178万円の助成金を受給

全国対応（オンライン）

• 助成金が受けられるかどうか、わからない
• 助成金を受けたいが、書類や規程の整備など大変そうで何をしたら良いかわからない
• 顧問社労士から、助成金についての提案がない
• 助成金に関心があるが、本業が忙しくて手が回らない
• 助成金の要件を満たす規程等の運用が大変そうで乗り気になれない

まずはご連絡ください。

オンライン面談で貴社で受給できる助成金をご提案します。

弊社をご利用いただく場合には、その後ご契約手続きとなります。