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・社員の不活性化、メンタル不調者が減らない、優秀社員ほど3年で退職、採用しても離職者が減らないなど人材不足でお困りの企業の問題を分析し、課題を解決するための「3ステップ」を基本理念としたコンサルティング。
・過去30年の人事労務兼22年社内カウンセラーとして1000人以上の社員の元気で働く、をサポートし、風土改革から制度作成まで実施し、エンゲージメント向上に勤めてきた経験をすべて伝授。
企業の人事部門が主導する自走組織に成長させます。
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