60分でわかるパワハラ 〜「指導」と「ハラスメント」の境界線を正しく知る〜
公認心理師の圷（あくつ）千津子です。
「指導のつもりだった」
「昔はこれくらい普通だった」
その言葉が、パワハラと判断される時代になっています。
パワーハラスメントは、
立場や権限の差を背景に、相手に精神的・身体的苦痛を与える行為です。
悪意がなくても、指導や注意の仕方によっては
パワハラと受け取られてしまうケースが増えています。
本講座では、
✔ パワハラの正しい定義
✔ 「指導」と「パワハラ」の違い
✔ 職場で起こりやすい具体例
✔ 管理職・先輩社員が注意すべきポイント
を、60分でわかりやすく整理します。
上司・部下、双方が安心して働ける職場づくりには、
感覚ではなく共通の判断基準が欠かせません。
「知らなかった」では済まされない時代だからこそ、
今、学んでおきたい実践的なパワハラ基礎講座です。
「指導のつもりだった」
「昔はこれくらい普通だった」
その言葉が、パワハラと判断される時代になっています。
パワーハラスメントは、
立場や権限の差を背景に、相手に精神的・身体的苦痛を与える行為です。
悪意がなくても、指導や注意の仕方によっては
パワハラと受け取られてしまうケースが増えています。
本講座では、
✔ パワハラの正しい定義
✔ 「指導」と「パワハラ」の違い
✔ 職場で起こりやすい具体例
✔ 管理職・先輩社員が注意すべきポイント
を、60分でわかりやすく整理します。
上司・部下、双方が安心して働ける職場づくりには、
感覚ではなく共通の判断基準が欠かせません。
「知らなかった」では済まされない時代だからこそ、
今、学んでおきたい実践的なパワハラ基礎講座です。
サービスの詳細
「パワハラ」が提唱されたのは2001年ですが、上司からの圧力はいつの時代にもありました。
パワハラ防止法の施行は2020年。20年近くしてから法律化しています。
定義があいまいなまま約20年、定義を見直していきましょう！
1.導入
2.パワーハラスメントの種類と法律
3.パワーハラスメントの影響
4.パワーハラスメントの防止と対処
5.クイズと質疑応答
サービスの通常料金
一般：15,000円
リンクメンバー：10,000円
過去の事例・実績・口コミなど
こんな感想をいただいています
「パワハラの定義と判断基準が明確になった」
「私の指導が、パワハラになるならないの境界線にいたとは思わなかった」
「管理職・先輩社員としての適切な関わり方を実践していきたい」
「トラブルを未然に防ぐ視点を身につけていきたい」
「職場の信頼関係を損なわないコミュニケーションが学べた」
サービスの提供エリア
zoom開催
日本に在住の方（日本語使用のため）
こんな方を対象としています
管理職・リーダー・経営者
新人教育・部下指導を担当している方
職場のハラスメント対策を強化したい方
若手の早期離職を防ぎたい企業・事業主
「パワハラと言われるのが怖い」と感じている方
ご契約までの流れ
1⃣ 申し込みフォームの記入・送信
申し込みフォームはこちら
2⃣ メールのやり取り
①確認メッセージを送付
②日程調整
③お支払い（前日まで）
④zoom URLを発行・お知らせ
⑤講座
⑥講座後、使用したPDFをLINEでお渡し
3⃣ 公式LINEの登録