60分でわかるマタハラ 〜「気づかないひと言」が、働き続ける意欲を奪う前に〜
公認心理師の圷（あくつ）千津子です。
「妊娠はおめでたいことなのに、なぜ問題になるの？」
そう感じたことはありませんか？
マタニティ・ハラスメント（マタハラ）は、
妊娠・出産・育児に関する言動が、本人の意思や尊厳を傷つけてしまうことを指します。
悪意のないひと言や、善意のアドバイスが
相手を追い詰めてしまうケースは少なくありません。
本講座では、
✔ マタハラの正しい定義
✔ 職場で起こりやすいマタハラの具体例
✔ 女性同士で起こりやすい背景や心理
✔ 妊娠・出産期の社員への適切な関わり方
を、60分でわかりやすく整理します。
「配慮しているつもり」でも、
相手にとっては「居場所を失うきっかけ」になることがあります。
誰もが安心して働き続けられる職場をつくるために、
今、知っておきたいマタハラの基礎講座です。
「妊娠はおめでたいことなのに、なぜ問題になるの？」
そう感じたことはありませんか？
マタニティ・ハラスメント（マタハラ）は、
妊娠・出産・育児に関する言動が、本人の意思や尊厳を傷つけてしまうことを指します。
悪意のないひと言や、善意のアドバイスが
相手を追い詰めてしまうケースは少なくありません。
本講座では、
✔ マタハラの正しい定義
✔ 職場で起こりやすいマタハラの具体例
✔ 女性同士で起こりやすい背景や心理
✔ 妊娠・出産期の社員への適切な関わり方
を、60分でわかりやすく整理します。
「配慮しているつもり」でも、
相手にとっては「居場所を失うきっかけ」になることがあります。
誰もが安心して働き続けられる職場をつくるために、
今、知っておきたいマタハラの基礎講座です。
サービスの詳細
2014年の最高裁が「妊娠を理由とした降格は男女雇用機会均等法違反」と判断してから12年。
企業だけでなく、男性だけでなく、女性のマタハラが問題となっています。
産休・育休で抜ける穴に対しての、周囲と当事者を理解しましょう！
1.導入
2.マタニティハラスメントの定義
3.マタニティハラスメントの男女の視点
4.マタニティハラスメントの法律と制度
5.取り組み
6.クイズ
サービスの通常料金
一般：15,000円
リンクメンバー：10,000円
過去の事例・実績・口コミなど
こんな感想をいただいています
「マタハラの定義と判断基準がわかった」
「無意識に言ってしまっている言葉がマタハラになっていた」
「妊娠・出産期の社員への適切な配慮は必要」
「フォローに回る周囲の感情が、トラブルにならないよう未然に防げるようになりたい」
「働きやすい職場環境づくりにつなげたい」
サービスの提供エリア
zoom開催
日本に在住の方（日本語使用のため）
こんな方を対象としています
管理職・リーダー・経営者
人事・労務担当者
女性社員が多い職場・サービス業の方
職場のハラスメント対策を見直したい方
ダイバーシティ推進に取り組む企業・事業主
ご契約までの流れ
1⃣ 申し込みフォームの記入・送信
申し込みフォームはこちら
2⃣ メールのやり取り
①確認メッセージを送付
②日程調整
③お支払い（前日まで）
④zoom URLを発行・お知らせ
⑤講座
⑥講座後、使用したPDFをLINEでお渡し
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