60分でわかるパタハラ 〜「男なんだから」が、働き方を壊す前に〜
公認心理師の圷（あくつ）千津子です。
「男が育休を取るなんて甘え」
「奥さんが見るものだから仕事を優先して」
そんな何気ない言葉が「パタニティ・ハラスメント（パタハラ）」になる時代です。
パタハラとは、
男性の育児参加や育児休業の取得を妨げる言動・雰囲気を指します。
制度は整ってきている一方で、
現場では“空気”や“無意識の価値観”が壁となり、
取得を断念する男性も少なくありません。
本講座では、
✔ パタハラの正しい定義
✔ 職場で起こりやすい具体的なパタハラ事例
✔ 男性本人・上司・同僚それぞれの心理
✔ 育休を「特別扱い」にしない職場づくりの考え方
を、60分でわかりやすく整理します。
パタハラ対策は、
男性のためだけのものではありません。
誰もがライフイベントと仕事を両立できる職場づくりにつながります。
「男が育休を取るなんて甘え」
「奥さんが見るものだから仕事を優先して」
そんな何気ない言葉が「パタニティ・ハラスメント（パタハラ）」になる時代です。
パタハラとは、
男性の育児参加や育児休業の取得を妨げる言動・雰囲気を指します。
制度は整ってきている一方で、
現場では“空気”や“無意識の価値観”が壁となり、
取得を断念する男性も少なくありません。
本講座では、
✔ パタハラの正しい定義
✔ 職場で起こりやすい具体的なパタハラ事例
✔ 男性本人・上司・同僚それぞれの心理
✔ 育休を「特別扱い」にしない職場づくりの考え方
を、60分でわかりやすく整理します。
パタハラ対策は、
男性のためだけのものではありません。
誰もがライフイベントと仕事を両立できる職場づくりにつながります。
サービスの詳細
パタニティハラスメントは「男性の育児休暇」に対するいやがらせです。
この言葉が出てきたのは2013年と古く、表に出にくい社会現象です。
2022年から産後パパ育休制度が始まっています。
1.導入
2.パタニティハラスメントの実態
3.法的な観点と影響
4.パタニティハラスメントを防ぐための対策
5.クイズ
サービスの通常料金
一般：15,000円
リンクメンバー：10,000円
過去の事例・実績・口コミなど
こんな感想をいただいています
「パタハラという言葉を初めて知った」
「男性育休をめぐる誤解や思い込みが根強いことを知った」
「上司・同僚としての対応を知った」
「職場の不公平感や摩擦を防げるようになりたい」
「パタハラが無くならないと、奥さんのワンオペになってしまうと思った」
サービスの提供エリア
zoom開催
日本に在住の方（日本語使用のため）
こんな方を対象としています
管理職・リーダー・経営者
人事・労務担当者
男性育休取得を進めたい企業・事業主
職場のハラスメント対策を見直したい方
働き方改革・ダイバーシティに取り組む方
ご契約までの流れ
1⃣ 申し込みフォームの記入・送信
申し込みフォームはこちら
2⃣ メールのやり取り
①確認メッセージを送付
②日程調整
③お支払い（前日まで）
④zoom URLを発行・お知らせ
⑤講座
⑥講座後、使用したPDFをLINEでお渡し
3⃣ 公式LINEの登録