60分でわかる上司ガチャ 〜「当たり・ハズレ」で終わらせない、上司と部下の関係づくり〜
公認心理師の圷（あくつ）千津子です。
「上司ガチャに失敗した」
そんな言葉を、若手社員から聞いたことはありませんか？
配属された部署や仕事内容は希望通りでも、
上司との相性によって、働きやすさや成長実感が大きく左右される――
それが、いま言われている「上司ガチャ」の正体です。
本講座では、
✔ なぜ「上司ガチャ」という言葉が生まれたのか
✔ 上司と部下のすれ違いが起こる構造
✔ 上司側・部下側それぞれの思い込み
✔ 関係がこじれやすいポイントと改善の視点
を、60分でわかりやすく整理します。
上司ガチャは、
運や相性だけの問題ではありません。
関係性の作り方を知らないことが、
「ハズレ感」を生んでしまう大きな要因です。
若手の早期離職を防ぎ、
上司・部下ともに疲弊しない職場をつくるために、
今、知っておきたい“関係改善の入り口”となる講座です。
「上司ガチャに失敗した」
そんな言葉を、若手社員から聞いたことはありませんか？
配属された部署や仕事内容は希望通りでも、
上司との相性によって、働きやすさや成長実感が大きく左右される――
それが、いま言われている「上司ガチャ」の正体です。
本講座では、
✔ なぜ「上司ガチャ」という言葉が生まれたのか
✔ 上司と部下のすれ違いが起こる構造
✔ 上司側・部下側それぞれの思い込み
✔ 関係がこじれやすいポイントと改善の視点
を、60分でわかりやすく整理します。
上司ガチャは、
運や相性だけの問題ではありません。
関係性の作り方を知らないことが、
「ハズレ感」を生んでしまう大きな要因です。
若手の早期離職を防ぎ、
上司・部下ともに疲弊しない職場をつくるために、
今、知っておきたい“関係改善の入り口”となる講座です。
サービスの詳細
「上司ガチャ」という言葉、聞いたことはありますか？
配属された部署の上司との折り合いがつかない場合があります。
部署は希望通りいっても上司はそうとは言えない。
まるでガチャガチャの運試しになぞらえた表現です。
この「上司ガチャ」、あなたのキャリアを大きく左右する可能性があります。
「希望の部署に行けたけど、上司が・・・」と嘆く前に、実態を知り、戦略を立てましょう。
1.導入
2.講座の目的
3.上司ガチャとは？
4.上司のタイプ
5.自分の上司のタイプを見極める
6.上司との良好な関係を築くための先約
7.ケーススタディ
8.質疑応答
サービスの通常料金
一般：15,000円
リンクメンバー：10,000円
過去の事例・実績・口コミなど
こんな感想をいただいています
「『上司ガチャ』と感じる背景がわかった」
「上司・部下間のズレが起こる理由がこれだったのね」
「無意識に期待しすぎているポイントに気づけた」
「関係を悪化させないための考え方がわかった」
「職場のコミュニケーション改善のヒントが得られた」
サービスの提供エリア
zoom開催
日本に在住の方（日本語使用のため）
こんな方を対象としています
管理職・リーダー・経営者
新任管理職・中間管理職
若手社員・新入社員の育成に関わる方
早期離職・定着率低下に悩んでいる企業
職場の人間関係を見直したい方
ご契約までの流れ
1⃣ 申し込みフォームの記入・送信
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③お支払い（前日まで）
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