【傾聴】指示0でも成果が出る会話の秘密・喋らなくても部下が動き出す

あなたは、『話しているのに伝わらない、』
なんてことはありませんか？
それは、実は『聞けていない』だけかも
しれませんよ。

気がつけば、「指示」「注意」「フォロー」
そしていつの間にか「命令」になってる。

自分が「こうなりたくない」と思っていた
上司の姿になってしまっている。。。

優しくすれば甘く見られ、厳しくすれば
パワハラが怖い。

1on1もやってはいるけれど、正直、手応え
がない。

そんな管理職の悩みを、多くの方から聞いて
きました。

そして、自分もそんな悩みを持っていました。

実は、成果を出している上司ほど「話し方」
よりある『聞き方』を意識しています。

この講座では、部下のやる気を無理に上げる
のではなく、自分で考え、自然と動き出す
状態をつくる会話の仕組みを管理職向けに、
実践ベースでお伝えします。

管理職になったのは良いけれど、
部下を持ったのはいいけれど、
深い成果を出してもらうにはどうしたら
良いかわからない・・・

そんなことありませんか？

こちらが「あーしろ、こーしろ」と
言っても部下はいうことを聞いてくれません。

相手は他人です。

自分の思うように動いてくれません。

相手の話をしっかりと「聴く」技術を
身につけると相手がなぜかやる気になったり、
主体的に動いてくれたりするようになります。

そのテクニックをこの講座では、
体系的に学んでいただき、スキルとして
身につけいただくことを目指しています。

通常価格（LINK会員以外）：セッション60分間：¥6,000円

通常価格（LINK会員以外）：¥6,000円のところLINK会員様特典：¥3,000円

オンライン（全国）

◆このような方が対象です◆

✅部下に何度も同じことを言わなくて
　済むようになりたい
✅指示しなくても、自分で考えて
　動いてほしい
✅やる気を出せって言わなくても、
　自然に前向きになってほしい
✅本音をちゃんと話してくれる部下に
　なってほしい

✅形だけの1on1じゃなく、意味のある
　時間にしたい
✅部下と話すのが、正直しんどいと思わない
　ようになりたい！
✅なんでも話をしてくれるような、関係性を
　作りたい
✅注意する役回りばかりから解放されたい

✅成果が出ない原因を、感覚じゃなくちゃんと
　掴みたい
✅部下に振り回される管理職はもう卒業したい
✅自分のマネジメントに自信を持ちたい
✅若い部下とも、無理せず普通に話せるように
　なりたい

✅「話を聞いてくれる上司」だと思われたい
✅部下が自分から相談に来るようになって
　ほしい
✅問題が大きくなる前に、兆しに気づける
　ようになりたい
✅感情的にならずに、冷静に部下と向き
　合いたい」

✅管理職として、ちゃんと成長している実感が
　ほしい
✅自分のやり方が時代遅れじゃないと確信
　したい
✅成果を出しながら、人間関係でも
　失敗したくない
✅部下が育っていく姿を、ちゃんと見たい

✅定年まで、胸を張って管理職を続けたい
✅ちゃんと説明しているつもりなのに、
　なぜか伝わっていない
✅結局、最後は自分がやる羽目になる
✅部下が何を考えているのか分からない

✅本音を言ってくれていない気がする
✅やる気がないのか、やり方が分からない
　のか判断できない
✅注意すると空気が重くなって、その後が
　やりづらい
✅優しくすると、なめられている気がする

✅厳しくすると、パワハラじゃないかと
　不安になる
✅結局、どこまで口出しすればいいのか
  分からない
✅指示を出さないと進まないのがつらい
✅1on1をやっているが、正直、手応えがない

✅部下にどう声をかければ正解なのか
   分からない
✅若い部下との距離感が難しい
✅成果が出ないと、自分の評価に直結するのが
   怖い
✅部下を育てている実感がない

✅自分のマネジメントが時代遅れなんじゃないか
   と思う

✅相談されない上司になっている気がする
✅部下との会話が、業務連絡だけになっている
✅管理職になってから、正解が見えなくなった
✅このまま定年まで、ずっとこの悩みを抱える
　のかと思うと不安

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