中小規模事業主様×精神障がい者雇用＝響き合う職場プログラム
現代の組織運営において、離職率の改善と心理的安全性の確保は、企業の競争力を左右する経営課題です。
Soul Shapeは、ジョブコーチとしての専門知見と現場での経験を統合し、「声」を組織のレジリエンス（強靭性）を高めるためのセンサーとして活用するプログラムを提供します。
◎「声の予兆」によるリスクマネジメントの戦略的価値◎
人間関係の摩擦やメンタル不調は、対話における「声の変化」として必ず前兆が現れます。この微細な変化を察知する傾聴スキルは、離職コストを抑制し、相互理解を深めるための強力な戦略資産となります。
Soul Shapeは、ジョブコーチとしての専門知見と現場での経験を統合し、「声」を組織のレジリエンス（強靭性）を高めるためのセンサーとして活用するプログラムを提供します。
◎「声の予兆」によるリスクマネジメントの戦略的価値◎
人間関係の摩擦やメンタル不調は、対話における「声の変化」として必ず前兆が現れます。この微細な変化を察知する傾聴スキルは、離職コストを抑制し、相互理解を深めるための強力な戦略資産となります。
サービスの詳細
【個人層】アサーティブ・コミュニケーション＆自己調整： 相手を尊重しつつ必要な支援を誠実に伝える力の習得。自律神経を整える呼吸法により、感情を声で昇華させるセルフケアを実現。
【現場・管理者向け】「真の傾聴力」を養う：現場の社員様が「どう接していいかわからない」という不安を取り除き、対話を通じて支え合える環境を作ります。
「聴くこと」から始まる円滑なコミュニケーションの伝授： 22年の接客・経営経験に基づき、「思い込み」を排除し、まずは徹底して相手の言葉と声に耳を傾ける「真の傾聴スキル」の重要性をお伝えします。バーテンダーとして多様な本音を聴き続けてきた経験から、先入観なく「とにかく聴く」ことが信頼関係の前提であると定義。言葉の奥にある不調や本音を早期に受け止める力を養います。
【組織層】合理的配慮の基準策定： ジョブコーチの知見を活かし、「合理的配慮と甘えの境界線」を明確にする独自のナビゲーションシート作成を支援。現場の負担を減らし、双方が納得できる環境を構築。
★ 精神障がい者雇用の現場において、「エネルギーの枯渇防止」と「課題の分離」を徹底。支援・被支援の双方が本来の輝く声（自己肯定感）を取り戻し、成果の出る環境へ変革していきます。
サービスの提供エリア
全国対応可。オンラインと訪問を前提としております。
こんな方を対象としています
障がい者雇用推進企業、離職率低下を目指す組織、管理職、現場社員。
ご契約までの流れ
まずは公式ラインにご登録いただき、「LINK法人」とお送りください。まずは現状のご相談を無料で承ります。
Soul Shape 声と人生のデザイン
